绍兴市机关事务服务中心:坚持发展新时代枫桥经验 坚决打赢机关安保攻坚战

发布日期:2021-03-25 09:09 信息来源:绍兴市机关事务服务中心

绍兴市行政中心现入驻市级部门41家(含下属单位近百家),办公人员约1900人,是全市办公集中化程度最高的重点区域之一。时值建党百年,绍兴市机关事务服务中心坚持发展新时代“枫桥经验”,切实构筑人防、物防、技防、心防、制度防五位一体的安全防控网,全力打好机关安保工作攻坚战。

一、集结各方力量,织密机关安保人防网。打好安保攻坚战首先要强化内部管控,凝聚起强大的群防群控合力。落实防控责任,充分发扬“枫桥经验”,入驻行政中心办公的每一位同志都是安保防护的一份子;强化市委市政府总值班室领导、各部门领导带班值班、安保人员24小时定点值守的三级值班值守制度;严格大院巡查制度,开展常态化巡查;抓好外围区域联防,夯实外围防护网。

二、升级设施设备,构建机关安保物防网。建设车辆抓拍识别、停车指引、人脸识别等系统,实现行政中心总监控室自动预警、精准定位、协调指挥,自动识别的险情3分钟内到点处置,切实加强安保工作智能化和预警感知能力;全面排查安保设施,对大院物防、技防设施设备全面检修;完成行政中心“智慧充电桩”建设,对内部公共充电设备实现智能控制。

三、利用数字平台,筑牢机关安保技防网。深入推进“最多跑一次”和数字化改革,建立完善绍兴市级机关后勤服务平台,切实把好行政中心人员、物资、车辆出入关,2020年接待进入行政中心办事人员共计30146人次。

四、重视教育培训,打造机关安保心防网。为充分激发安保队伍战斗力,市机关事务服务中心建立安保工作质量标准和考核评价体系。定期组织安保队伍理论素养、文明礼仪、业务知识等方面的培训,轮流选送人员赴公安等部门接受专业培训,全年计划开展反恐、消防演练不少于2次。

五、理顺体制机制,搭建机关安保制度网。更新安保体系框架,建立安保主管,保安组负责人、消防组负责人,门岗、监控岗、巡逻岗、大厅岗、义务消防员、消控消防员等3个层次、9个角色的岗位职责体系,制定岗位职责、工作制度、操作规范、工作预案。建立健全联动机制,加强与公安、消防、电力等部门的协作,做到信息互通、资源共享,共同应对突发情况。

绍兴市机关事务服务中心:坚持发展新时代枫桥经验 坚决打赢机关安保攻坚战
发布时间:2021-03-25

绍兴市行政中心现入驻市级部门41家(含下属单位近百家),办公人员约1900人,是全市办公集中化程度最高的重点区域之一。时值建党百年,绍兴市机关事务服务中心坚持发展新时代“枫桥经验”,切实构筑人防、物防、技防、心防、制度防五位一体的安全防控网,全力打好机关安保工作攻坚战。

一、集结各方力量,织密机关安保人防网。打好安保攻坚战首先要强化内部管控,凝聚起强大的群防群控合力。落实防控责任,充分发扬“枫桥经验”,入驻行政中心办公的每一位同志都是安保防护的一份子;强化市委市政府总值班室领导、各部门领导带班值班、安保人员24小时定点值守的三级值班值守制度;严格大院巡查制度,开展常态化巡查;抓好外围区域联防,夯实外围防护网。

二、升级设施设备,构建机关安保物防网。建设车辆抓拍识别、停车指引、人脸识别等系统,实现行政中心总监控室自动预警、精准定位、协调指挥,自动识别的险情3分钟内到点处置,切实加强安保工作智能化和预警感知能力;全面排查安保设施,对大院物防、技防设施设备全面检修;完成行政中心“智慧充电桩”建设,对内部公共充电设备实现智能控制。

三、利用数字平台,筑牢机关安保技防网。深入推进“最多跑一次”和数字化改革,建立完善绍兴市级机关后勤服务平台,切实把好行政中心人员、物资、车辆出入关,2020年接待进入行政中心办事人员共计30146人次。

四、重视教育培训,打造机关安保心防网。为充分激发安保队伍战斗力,市机关事务服务中心建立安保工作质量标准和考核评价体系。定期组织安保队伍理论素养、文明礼仪、业务知识等方面的培训,轮流选送人员赴公安等部门接受专业培训,全年计划开展反恐、消防演练不少于2次。

五、理顺体制机制,搭建机关安保制度网。更新安保体系框架,建立安保主管,保安组负责人、消防组负责人,门岗、监控岗、巡逻岗、大厅岗、义务消防员、消控消防员等3个层次、9个角色的岗位职责体系,制定岗位职责、工作制度、操作规范、工作预案。建立健全联动机制,加强与公安、消防、电力等部门的协作,做到信息互通、资源共享,共同应对突发情况。

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