为建立平等竞争、优胜劣汰的人才激励机制，为企业营销工作注入新动力，8月10日上午，大华饭店（西湖山庄）组织开展了营销岗位内部竞聘上岗活动，经自主报名、初步核查，以及竞聘演讲、现场答辩、评审组现场投票等环节，最终选出3名营销岗位人选。

本次内部竞聘，既是一次重要岗位人员选拔，更是一场高规格培训交流。一部分有激情、想干事、肯干事的员工走上了前台积极展现自身价值，更多的员工进一步明确了今后努力提升的方向和重点。作为饭店（山庄）逐步探索的在“危机中育新机、变局中开新局”系列举措之一，构建更加“公平合理、有为有位”的选人用人机制，营造更加清朗和谐奋进的整体氛围，进一步凝心聚力、拴心留人，将为饭店（山庄）在着力打造机关事务“小窗口”征程中积蓄更多人才力量，注入更多前行的动力。