当前位置:

索引号: 11330000002482517J/2018-00384 文件编号: 发布机构: 浙江省机关事务管理局
生成日期: 2018-03-29 主题分类: 组配分类: 规划信息 体裁分类: 服务对象分类:
公开形式:网站 公开方式: 主动公开 公开范围: 面向全社会


浙江省机关事务管理局2018年主要工作

发布日期: 2018- 03- 29 09: 31 信息来源: 机关事务管理局 浏览次数:

  做好2018年工作,要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大精神和省委省政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展要求,牢牢抓住保障有力目标,拉高标杆、积极探索、真抓实干,推进新时代机关事务工作改革发展,努力实现新追求、新作为、新突破。

  一、提高工作站位,更好服务大局。坚定自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真贯彻党的十九大精神和省第十四次党代会及二次全会部署,以政治建设为统领,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,以大学习大调研推动大抓落实。紧扣省委省政府中心工作,坚持中心工作部署到哪里、服务保障就跟进到哪里,高质量完成交办任务,为全局工作使足劲、出满力、作贡献。层层压实管党治党政治责任,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,实施“党支部建设提升工程”,深化基层党组织标准化建设,强化基本队伍、基本经费、基本制度、基本阵地。认真落实省政府“两强三提高”要求,对高级人才公寓建设和318号维修改造等重点工程推行项目化管理,进一步提高抓落实能力,推动各项工作高质量完成。

  二、坚持质量第一效益优先,提高保障水平。确立保障有力目标,着力提升管理水平、优化服务供给,努力做到机关事务保障高效、充分、均衡。深入推进标准化建设,制修订公务用车、保洁餐务绿化服务管理、公共机构绿色数据中心建设等标准,开展市县机关事务标准化示范点创建活动。加快打造智慧机关事务,在公务用车、公共机构节能等领域实行省市县数据信息共享、业务协同管理,推动管理订单化、沟通常态化、评价数据化。积极推行绩效化管理,探索形成机关事务工作绩效评价方法、程序、指标,在公务用车、办公用房、购买服务等领域先行先试,追求更好服务质量、更优保障水平。

  三、深化“最多跑一次”改革,完善集中统一管理。贯彻落实《党政机关办公用房管理办法》和《党政机关公务用车管理办法》,举办专题培训班深入解读政策、全面掌握规定、准确把握要求。会同有关部门修订《浙江省省级机关办公用房管理办法》、制定《浙江省党政机关公务用车配备使用管理办法》。继续大力推进集中办公区域维修改造和公务用车全省“一张网”建设。做好省级党政机关事业单位培训疗养机构改革。

  四、尽力为机关干部办实事,抓好“关键小事”。把握好稳与进、统与分、雷厉风行与久久为功的关系,做到善作善成、干一件成一件。主要是:按计划推进环城北路318号维修,争取早日改善办公条件;组织实施省级干部住宅小区加装电梯和安装屋顶太阳能光伏瓦;扩大住房公积金业务线上办理范围,继续深化“最多跑一次“改革;继续提高机关干部子女入托率,提升幼教质量;升级省行政中心部分办公楼配电、供暖系统,完善办公基础设施;实施省级机关住宅小区物业管理综合整治,扩大维修改造覆盖面;生活垃圾分类覆盖到市县行政中心,充分发挥部门职能作用。

  五、推进后勤经济发展壮大,更好发挥支撑作用。经营单位要保持良好发展势头,抢抓历史机遇,瞄准主攻方向,在竞争能力强、企业治理强、服务保障强上下功夫,培育更具活力、更具效益的优秀企业,充分发挥对服务保障的支撑作用。稳妥推进经营类事业单位改革,做细方案制定、资产清查、人员安置、政策衔接等工作,确保“转”的平稳、“改”出活力。坚持寓服务于监管之中,加强内部审计,规范财务管理,建立更加顺畅高效的沟通协调机制,指导帮助直属单位解决实际问题。

  六、突出政治过硬本领高强,加强队伍建设。适应新时代机关事务工作改革发展,既突出高素质又注重专业化,牢固树起忠诚为党干事、为人民干事的鲜明导向,大力提升干部职工的专业思维、职业素养、工作技能。拓宽干部职工进出通道、发展空间,加强业务培训,大力弘扬精益求精“工匠精神”,挖掘传承机关事务管理优良传统。坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,对表现突出、做出成绩的党员干部要表扬勉励,有了思想问题和遇到实际困难要及时谈心、理顺情绪、帮助解决,充分激发和鼓励干部职工专心干事。突出清正廉洁要求,严格落实岗位风险防范管理,多积尺寸之功,常咬耳朵、常扯袖子,做到预防在先、警示在先、约束在先。全体党员干部要有自重的觉悟,保持公仆之心、平常之心、质朴之心,要有自警的清醒,不要踩上“地雷”、掉进“陷阱”、缠上“水草”,还要有自律的底线,严守廉洁自律准则,最大限度防止干部出问题。严格落实中央八项规定实施细则及办法,制定具体贯彻落实措施,继续从一件一件小事抓起、一个节点一个节点坚守,管出习惯、抓出成效、化风成俗。进一步完善覆盖履行主要职能、经常性工作、自身建设等方面的制度机制,努力使各项工作有制可依、有规可守、有章可循、有序可遵。

扫一扫在手机打开当前页

浙江省机关事务管理局2018年主要工作
发布时间:2018-03-29 09:31
信息来源:机关事务管理局

  做好2018年工作,要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大精神和省委省政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展要求,牢牢抓住保障有力目标,拉高标杆、积极探索、真抓实干,推进新时代机关事务工作改革发展,努力实现新追求、新作为、新突破。

  一、提高工作站位,更好服务大局。坚定自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真贯彻党的十九大精神和省第十四次党代会及二次全会部署,以政治建设为统领,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,以大学习大调研推动大抓落实。紧扣省委省政府中心工作,坚持中心工作部署到哪里、服务保障就跟进到哪里,高质量完成交办任务,为全局工作使足劲、出满力、作贡献。层层压实管党治党政治责任,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,实施“党支部建设提升工程”,深化基层党组织标准化建设,强化基本队伍、基本经费、基本制度、基本阵地。认真落实省政府“两强三提高”要求,对高级人才公寓建设和318号维修改造等重点工程推行项目化管理,进一步提高抓落实能力,推动各项工作高质量完成。

  二、坚持质量第一效益优先,提高保障水平。确立保障有力目标,着力提升管理水平、优化服务供给,努力做到机关事务保障高效、充分、均衡。深入推进标准化建设,制修订公务用车、保洁餐务绿化服务管理、公共机构绿色数据中心建设等标准,开展市县机关事务标准化示范点创建活动。加快打造智慧机关事务,在公务用车、公共机构节能等领域实行省市县数据信息共享、业务协同管理,推动管理订单化、沟通常态化、评价数据化。积极推行绩效化管理,探索形成机关事务工作绩效评价方法、程序、指标,在公务用车、办公用房、购买服务等领域先行先试,追求更好服务质量、更优保障水平。

  三、深化“最多跑一次”改革,完善集中统一管理。贯彻落实《党政机关办公用房管理办法》和《党政机关公务用车管理办法》,举办专题培训班深入解读政策、全面掌握规定、准确把握要求。会同有关部门修订《浙江省省级机关办公用房管理办法》、制定《浙江省党政机关公务用车配备使用管理办法》。继续大力推进集中办公区域维修改造和公务用车全省“一张网”建设。做好省级党政机关事业单位培训疗养机构改革。

  四、尽力为机关干部办实事,抓好“关键小事”。把握好稳与进、统与分、雷厉风行与久久为功的关系,做到善作善成、干一件成一件。主要是:按计划推进环城北路318号维修,争取早日改善办公条件;组织实施省级干部住宅小区加装电梯和安装屋顶太阳能光伏瓦;扩大住房公积金业务线上办理范围,继续深化“最多跑一次“改革;继续提高机关干部子女入托率,提升幼教质量;升级省行政中心部分办公楼配电、供暖系统,完善办公基础设施;实施省级机关住宅小区物业管理综合整治,扩大维修改造覆盖面;生活垃圾分类覆盖到市县行政中心,充分发挥部门职能作用。

  五、推进后勤经济发展壮大,更好发挥支撑作用。经营单位要保持良好发展势头,抢抓历史机遇,瞄准主攻方向,在竞争能力强、企业治理强、服务保障强上下功夫,培育更具活力、更具效益的优秀企业,充分发挥对服务保障的支撑作用。稳妥推进经营类事业单位改革,做细方案制定、资产清查、人员安置、政策衔接等工作,确保“转”的平稳、“改”出活力。坚持寓服务于监管之中,加强内部审计,规范财务管理,建立更加顺畅高效的沟通协调机制,指导帮助直属单位解决实际问题。

  六、突出政治过硬本领高强,加强队伍建设。适应新时代机关事务工作改革发展,既突出高素质又注重专业化,牢固树起忠诚为党干事、为人民干事的鲜明导向,大力提升干部职工的专业思维、职业素养、工作技能。拓宽干部职工进出通道、发展空间,加强业务培训,大力弘扬精益求精“工匠精神”,挖掘传承机关事务管理优良传统。坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,对表现突出、做出成绩的党员干部要表扬勉励,有了思想问题和遇到实际困难要及时谈心、理顺情绪、帮助解决,充分激发和鼓励干部职工专心干事。突出清正廉洁要求,严格落实岗位风险防范管理,多积尺寸之功,常咬耳朵、常扯袖子,做到预防在先、警示在先、约束在先。全体党员干部要有自重的觉悟,保持公仆之心、平常之心、质朴之心,要有自警的清醒,不要踩上“地雷”、掉进“陷阱”、缠上“水草”,还要有自律的底线,严守廉洁自律准则,最大限度防止干部出问题。严格落实中央八项规定实施细则及办法,制定具体贯彻落实措施,继续从一件一件小事抓起、一个节点一个节点坚守,管出习惯、抓出成效、化风成俗。进一步完善覆盖履行主要职能、经常性工作、自身建设等方面的制度机制,努力使各项工作有制可依、有规可守、有章可循、有序可遵。