全市“两学一做”学习教育动员部署会召开以后，宁波市机关事务管理局立即召开局党委扩大会，学习传达会议精神，研究制定了局开展“两学一做”学习教育实施方案，要求各支部和全体党员坚持“三个结合”，重点建设好“十大载体”，确保局“两学一做”学习教育抓在实处、取得实效。

　　 “三个结合”：机关事务管理部门开展“两学一做”学习教育，与机关事务管理工作的特点充分结合起来、彰显部门特色，与党建和党风廉政建设以及“忠诚、勤勉、务实、廉洁”主题教育实践活动充分结合起来、突出思想引领，与局年度重点工作充分结合起来、推进工作落到实处。

　　“十大载体”：一是现场讨论。各支部把学习讨论放到厨房、机房、食堂、会场、幼儿园教学活动室等一线场地，定期组织党员学习党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神，反复讨论“入党为什么、在党干什么、为党留什么”。二是红色教育。由各支部自愿组合，分批次到市红色教育基地接受教育洗礼，充分利用各种红色教育资源，把学习教育与学习党的历史结合起来，引导党员干部坚定中国特色社会主义理想信念。三是案例评析。开展违反党纪党规、作风建设、中央和省市机关事务管理规定的具体案例，特别是发生在身边的办公用房、公务用车、公务接待违法违纪案例的评析活动。四是交叉党课。局级以上党员领导干部既要在所在党支部讲党课，又要到基层单位党支部讲党课；基层党支部书记到其他支部交叉上党课，带动全体党员干部深化党性修养、提升思想境界。五是主题演讲。以党章党规、系列重要讲话和机关事务管理工作法规政策为主要内容，举办全市机关事务管理系统“两学一做”暨“忠诚、勤勉、务实、廉洁”主题演讲和知识竞赛活动，以竞赛、互动的形式深化“两学一做”学习教育。六是技能比武。开展厨艺大比拼、服务礼仪竞赛、创新成果展示、服务品牌评选等活动，组织市内外管理服务保障工作经验交流，激发党员干部的劳动热情和创造活力，提升干部职工的素质能力和务实作风。七是一线蹲点。局领导每两个月到局属单位基层一线蹲点一次、每季度听取局属单位专题汇报一次，及时了解“两学一做”学习教育及业务工作进展情况，加强指导；机关干部两人一组每天晚上对行政中心开展巡查，发现问题、解决隐患、完善制度、加强监管。八是短板整改。全面开展“五查五看”活动，列出问题清单、整改清单，抓好整改。并就机关干部反应较为强烈的门岗出入不便、车改后出行不便、办公用房整改难、子女入托难等问题研究举措、逐一解决。九是锋领展示。开展“十大感人事迹”、“十佳管理之星”、“十佳服务之星”、“十佳服务团队”等评选活动，表彰先进、宣传典型，推动党员在模范履行岗位职责、服务机关和干部群众中发挥先锋模范作用。十是廉情谈话。全面落实廉政谈话制度，领导班子成员和各处室、单位负责人按照职责分工，对各自的分管对象每年开展三次以上廉政谈话，及时提醒、早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。