为搭建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用平台，选拔优秀干部，提升中层干部队伍素质，龙湾区局出台《温州市龙湾区机关事务管理局中层职位任职实施方案》，组织开展了中层干部竞争上岗工作。

　　本次竞争上岗严格按照拟定的程序开展,采取虚拟竞岗，共推出中层岗位5个，其中新提任中层正职2名，新提任中层副职2名。

　　在本次竞争上岗组织实施工作中，龙湾区局始终坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持“三个注重”，确保了竞争上岗工作的公信力。一是注重组织有序。专门成立中层竞争上岗工作领导小组，制定实施方案，并报区委组织部批复。开展动员部署，竞争上岗工作按照民主推荐、竞聘报名、资格审查、面试、测评、干部考察公示、党组审议的程序有序推进，力求最大限度展示每名竞聘者的综合素质和工作能力，确保竞争上岗工作科学规范。二是注重公正公开。做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，本次竞聘采取不定岗方式，本着人岗相适的原则，根据竞岗情况研究决定中层职位任职人选。报名情况、民主推荐（测评）票数、面试成绩、总成绩全程公开透明，并于程序结束后形成专项人事报告。三是注重考察重点。在面试环节通过竞聘者自我介绍，谈论对“两学一做”的认识和体会、对竞聘岗位的设定及工作思路、突发事件的应急处理等题目，重点考察应聘者的语言表达能力、组织协调能力、政治理论水平、应急应变能力，内容丰富实在，展示了竞聘者较高的实力和水平。

　　此次中层职位竞争上岗是龙湾区局严格执行干部人事制度，优化干部队伍建设的重要举措，将充分调动广大干部的工作积极性，为推进区机关事务事业迈上新台阶提供坚实的人才支撑。