机关各处室：
　　为深入实施人才强局战略，深化局干部人事制度改革，进一步加强局干部队伍和共青团队伍建设，不拘一格选拔优秀年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中组部《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以及省委《实施意见》精神，经局党组研究，决定对局团委书记职位实行竞争上岗。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和省第十三次党代会精神，进一步拓宽选人用人渠道，积极营造人尽其才，才尽其用的良好环境，充分发挥共青团在机关事务工作中的生力军作用，为提高局共青团工作的科学化水平提供坚强的组织保证。
　　二、基本原则
　　坚持德才兼备、以德为先原则；坚持民主公开、群众公认原则；坚持人岗相适、竞争择优原则。
　　三、目标职位
　　局团委书记（正科级）1名。
　　四、报考条件
　　本次竞争上岗工作在局机关范围内进行。
　　（一）基本条件。报考人员应具备《干部任用条例》规定的基本条件：
　　1．具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想、科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
　　2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
　　3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
　　4．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
　　5．正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
　　6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
　　7．具有较强的文字表达能力和组织协调能力。
　　8．身体健康。
　　（二）资格条件。
　　1．具有大学本科以上学历。
　　2．年龄35周岁以下（1978年4月1日以后出生）。
　　3．现任主任科员或任副主任科员满2年的局机关公务员。
　　4．任职时间计算到2013年4月。
　　5．近三年年度考核均为称职以上。
　　五、方法程序
　　（一）宣传发动。在局机关全体工作人员范围内召开动员大会，公布竞争职位、任职条件、选拔范围、方式程序、时间安排和纪律要求等。
　　（二）组织报名。
　　1．报名方式：采取个人自愿报名或组织推荐的方式进行，其中组织推荐须征求本人意见。
　　报名时应提交《竞争上岗报名表》（样式附后）、身份证和学历学位证书的原件和复印件等，其中报名表须加盖所在处室公章，并附电子版。
　　2．报名时间：2013年4月17日—19日。
　　3．报名地点：局人事处（503室）。
　　（三）资格审查。局竞争上岗领导小组根据竞争职位所需资格条件，对报名人员进行资格审查，并公布结果。经资格审查合格的人数不到1：3比例的，取消本次竞争上岗工作。
　　（四）竞争演讲。
　　1．召开竞争演讲大会。在局机关全体工作人员、直属单位分管共青团工作领导、局团委委员、直属单位各团支部（总支）书记范围内召开竞争演讲大会。每位参加竞争人员根据评委规定的题目即兴演讲，演讲时间不超过8分钟（思考3分钟，演讲5分钟）。
　　2．评委评分。竞争演讲实行量化计分，满分100分。
　　（五）确定考察对象。局党组根据竞争人员演讲得分情况，从高分到低分按1：2比例，研究确定2名考察对象。
　　（六）组织考察。根据局党组确定的考察对象，局人事处采取个别谈话、民主测评等形式进行考察。
　　（七）确定拟任人选。局党组根据考察情况，研究决定拟任人选。
　　（八）任前公示。在局机关范围内，对拟任人选进行为期7天的公示。
　　（九）下发文件。拟任人选经公示无反映的，报省直机关团工委同意后，办理任职手续，下发任职通知。
　　六、组织领导
　　本次竞争上岗工作在局党组统一领导下进行，并成立局竞争上岗工作领导小组，具体工作由局人事处负责实施，局监察室监督。
　　七、纪律要求
　　1．工作人员必须严格执行《干部任用条例》和有关文件规定，必须严格遵守干部人事工作纪律和保密纪律，严格按程序办事，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。
　　2．参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。如有上述行为，一经发现，取消本次竞争上岗资格。帮助别人拉票、搞非组织活动的，一经发现，将严肃处理。
　　八、时间安排
　　本次竞争上岗工作自2013年4月中旬开始，至5月上旬基本结束（具体时间另行通知）。
　　实行竞争上岗是局干部选拔任用的方式，是扩大选人用人视野，促使优秀年轻干部脱颖而出，提高局干部选拔任用规范化、科学化水平和提高选人用人公信度的重要举措。各处室要高度重视这次竞争上岗工作，要按照通知精神，动员和鼓励符合选拔条件的人员踊跃报名，积极参与竞争，营造良好的竞争上岗工作氛围。

　　附件：《浙江省机关事务管理局团委书记竞争上岗报名表》
 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江省机关事务管理局办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年4月17日

抄送：各市、县（市、区）机关事务管理局